Uno de los inconvenientes de contratar una persona, es saber si esta está diciendo la verdad respecto a su historia laboral. En el siguiente articulo le mostramos las mentiras más comunes que tienen las hojas de vida del continente para que usted, la próxima vez que las revise puede observar con mayor detenimiento estos aspectos.

El portal Rh en las empresas, cita que este año el MultiLatin Background Screening publicó un análisis de aproximadamente 62,000 verificaciones, las cuales realizó durante 2016 sobre casi 16,000 empleados y candidatos en 12 industrias y seis países en América Latina. De acuerdo a ese estudio, estos son los 3 aspectos en los cuales, los aspirantes dicen más mentiras.

Historial de empleo y experiencia

El 33.9% de los candidatos mienten u omiten información acerca de su historial laboral, incluyendo:

  • Inventar puestos de trabajo en empresas en las que nunca habían trabajado.
  • Creación de empresas falsas para ocultar algún espacio vacío en su historia laboral.
  • Omitir trabajos en los que se presentó algún problema.
  • Exageración en puestos, responsabilidades y periodos.
  • Falsificación de referencias; éstas nunca trabajaron con el candidato.

Por ejemplo, para una compañía energética mundial se descubrió que un candidato era lo que podría considerarse en Colombia un “avión”. Durante varios años estuvo en la nómina de una dependencia del Gobierno Federal, mientras trabajaba simultáneamente para una empresa privada.

Historial académico

En este mismo reporte, los analistas encontraron que  uno de cada 10 candidatos presentaban grandes inconsistencias en su historial académico, incluyendo:

  • Presentar títulos falsos que se habían adquirido en el mercado negro.
  • Mentiras en los grados mencionados por el candidato.
  • Exageraciones en la culminación de un grado académico.
  • Las escuelas no los ofrecían en el programa de estudios.

Por ejemplo, un candidato argentino afirmó tener un Doctorado en Ciencias de la Computación por una universidad reconocida de su país; sin embargo, al realizarse la verificación, la escuela confirmó nunca haber ofrecido un programa de este tipo. Debido a sus habilidades de informática, el candidato fue tan lejos como para intentar hacerse pasar por el Director de Asuntos Académicos de la universidad, con el fin de convencer al analista de que al candidato sí se le había concedido dicho grado académico. Un fenómeno detectado en los últimos años es la oferta en línea de títulos universitarios de las llamadas fábricas de diplomas provenientes principalmente de los Estados Unidos

Integridad

Finalmente, para los investigadores, una prueba de la integridad de un candidato se puede revisar a través de tres fuentes modernas, incluyendo:

  • Presencia en una o más de una docena de listas de vigilancia nacionales e internacionales, asociadas con delincuencia organizada, terrorismo y lavado de dinero.
  • Vínculos a escándalos públicos en medios impresos y digitales.
  • Publicaciones en las redes sociales.

En este mismo reporte, los analistas descubrieron que el 39% de los candidatos tenían problemas con uno de estos indicadores, el más grave estaba relacionado con publicaciones en las redes sociales. Las redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram muestras las mentiras más comunes y nos ofrecen un canal para expresar pensamientos o compartir nuestras vidas. En el ciberespacio tales expresiones rara vez pueden ser borradas.

El caso a exponer es el de un candidato a ocupar el puesto de Jefe de Seguridad para un alto ejecutivo. Tras la revisión de las fotos del candidato en Facebook, se descubrió que el sujeto publicó imágenes de él sentado sobre el capó del Ferrari de su ex empleador, estacionado frente a su residencia. Para muchos otros trabajos esto no sería relevante, sin embargo, cuando el trabajo implica proteger las vidas y privacidad de una familia, tal publicación demuestra un juicio extremadamente pobre.

Ahora que ya conoce algunas de las mentiras más comunes podrá reconocer con el tiempo cómo reconocerlas y de qué manera puede optimizar su proceso de selección.

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