Para los procesos de selección no basta solo con publicar las ofertas de empleo en ciertos portales
especializados. En la actualidad existen otras alternativas para atraer el candidato de tus sueños y
quedarte con el mejor talento, incluso cuando no tengas ofertas disponibles.

Las principales redes sociales como Facebook, Twitter y especialmente LinkedIn son ahora
plataformas clave en las compañías para capturar y atraer candidatos óptimos para la vacante que
este libre. Esto quiere decir que, además de las herramientas tradicionales como la publicidad, las
bolsas de empleo y la recepción de hojas de vida a través de los canales virtuales específicos, las
pequeñas empresas pueden utilizar de forma acertada sus cuentas oficiales en redes sociales y
llamar la atención de los aspirantes.

A continuación, te mostramos 3 tipos de publicaciones para resaltar y conseguir que los mejores
perfiles deseen trabajar en tu organización.

En conclusión, si aún no haces uso de las redes sociales de tu organización para atraer talento a la
compañía, estás reclutando de forma obsoleta. Debes hacer uso de todas las herramientas que
están a disposición para facilitar el proceso.

 

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