Un plan de entrenamiento debe ser preciso y estructurado. Es importante que se atiendan las necesidades que requieren los empleados en términos de formación y entrenamiento, y así, que estén alineadas con las necesidades de formación de la compañía. Los encargados de orientar esos planes de entrenamiento y desarrollo deben comprender que la capacitación es como un programa que debe integrar aspectos técnicos, administrativos y de crecimiento personal, para que de tal manera el objetivo principal cumpla su objetivo y posteriormente incremente la productividad y efectividad en sus empleados.

Cuando se realiza correctamente un plan de entrenamiento puede hacer que los trabajadores sean más eficientes porque Aumenta la producción, los ingresos y las ganancias al tiempo que disminuyen los costos, los desperdicios y las ineficiencias. Es fácil proporcionar capacitación a los trabajadores pero ¿está seguro de que realmente este plan funciona? si no siga estos 7 pasos para que lo logre.

 

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